เจ้าพายุ 1 12 61
การเจรจากันเองกำหนดไว้เพียงว่าต้องเริ่มเจรจากันครั้งแรกภายใน 3 วัน หากไม่สามารถตกลงกันได้ การเจรจาสามารถดำเนินต่อไปได้โดยไม่มีการกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายจะเจรจากันจนกว่าจะได้ข้อยุติ หรือไม่ประสงค์จะเจรจากันต่อไป คำถามที่ 6 ถ้าเจรจาตกลงกันเองได้ จะต้องทำอย่างไรต่อไป? ถ้าตกลงกันได้ ให้ทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเป็นหนังสือ โดยนายจ้างต้องปิดประกาศข้อตกลงฯ โดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วัน โดยเริ่มประกาศภายใน 3 วันนับแต่วันที่ตกลงกันได้และนายจ้างต้องเป็นผู้นำข้อตกลงฯ ไปจดทะเบียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือที่สำนักแรงงานสัมพันธ์ ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่ตกลงกันได้ หากไม่นำไปจดทะเบียนจะมีโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท คำถามที่ 7 ถ้าเจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้จะทำอย่างไรต่อไป? ถ้ามีการเจรจากันภายใน 3 วัน และมีการเจรจากันอย่างต่อเนื่องแต่ก็ไม่สามารถตกลงกันได้ และไม่ประสงค์จะเจรจากันเองต่อไป ให้ฝ่ายที่แจ้งข้อเรียกร้องแจ้งเป็นหนังสือต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ภายใน 24 ชั่วโมงนับจากเวลาที่ไม่สามารถตกลงกันได้ หรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งขอยุติการเจรจา คำถามที่ 8 การแจ้งข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจะแจ้งได้ที่ไหน อย่างไร?
"พนักงานตรวจแรงงาน" หมายความว่า ผู้ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งให้ปฏิบัติการตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
การเจรจาต่อรอง (อ่านมาตรา16, 17) ให้ทั้งสองฝ่ายมีการเจรจาภายในเวล 3 วัน ฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้างซึ่งรับข้อเรียกร้องต้องแจ้งชื่อผู้แทนในการ เจรจา และเริ่มต้นในการเจรจาต่อรองกับผู้แทนฝ่ายที่ยื่นข้อเรียกร้อง ถ้า ตกลงกันได้ให้ทำข้อตกลงเป็นหนังสือ ผู้แทนในการเจรจาของทั้งสองฝ่ายลงลายมือชื่อร่วมกัน จากนั้นให้นายจ้างประกาศข้อตกลงโดยเปิดเผย ณ สถานที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ และให้นายจ้างนำข้อตกลงไปจดทะเบียนกับพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ภายใน15วัน นับแต่วันที่ตกลงกันได้ 5.
คำถามที่ 1 ถาม: จะทำอย่างไร เมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงสวัสดิการและสภาพการจ้าง? ตอบ: ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ คำถามที่ 2 ใครบ้างที่มีสิทธิ์ยื่นข้อเรียกร้อง? 1. ลูกจ้างจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของลูกจ้างทั้งหมด ลงรายชื่อและลายมือชื่อร่วมกันยื่นต่อนายจ้าง 2. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกไม่น้อยกว่าร้อนละ 20 ของลูกจ้างทั้งหมดยื่นต่อนายจ้าง 3. นายจ้างยื่นต่อลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน 4. สมาคมนายจ้างยื่นต่อลูกจ้าง ผู้ยื่นข้อเรียกร้องจะต้องระบุชื่อผู้แทนในการเจรจาจำนวนไม่เกิน 7 คน คำถามที่ 3 เมื่อมีการยื่นข้อเรียกร้องเกิดขึ้น ผู้ได้รับข้อเรียกร้องจะต้องทำอย่างไรต่อไป? ผู้ที่ได้รับข้อเรียกร้อง ต้องแจ้งชื่อผู้แทนในการเจรจาจำนวนไม่เกิน 7 คน และนัดหมายให้มีการเจรจากันภายใน 3 วัน คำถามที่ 4 ถ้าไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน จะทำอย่างไรต่อไป? ถ้าไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน ฝ่ายที่แจ้งข้อเรียกร้องต้องแจ้งข้อพิพาทแรงงานเป็นหนังสือต่อพนักงานประนอม ข้อพิพาทแรงงานภายใน 24 ชั่วโมง คำถามที่ 5 การเจรจากันเองมีกำหนดเวลาที่จะต้องตกลงกันภายในกี่วันหรือไม่?
ทำ warehouse อยากจะเติบโตไปด้านอื่น เลยอยากรู้ว่าตำแหน่งต่างๆงานต้างๆต่างกันยังไง อยากรู้เพื่อประกอบการตัดสินใจย้ายงานค สมาชิกหมายเลข 6989400 นำเข้าส่งออก ที่ทำงานหักเงินจากเงินเดือนเวลามีครอบครัวพนักงานเสียชีวิต ทำได้หรือไม่ หักทุกคนเลยค่ะ เราเพิ่งเจอแบบนี้ครั้งแรกเลยสงสัย แต่ไม่ได้ติดใจอะไรนะคะถือว่าช่วย ๆ กัน สมาชิกหมายเลข 6619848 อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ ทรัพยากรบุคคล
ตรีด้านภาษาที่สามมา ตอนนี้ทำงานในบ. ทัวร์ ได้ใช้ความรู้ที่เรียนมาอยู่บ้างค่ะ แต่เร็วๆนี้มีแพลนจะไปเรียนต่อป. โท ที่คิดๆไว้ตอนนี้คือสายHR ค่ะ(คือเราอยากได้ความรู้ด้านอื่นติดตัวไว้บ้าง utter_91 สัมภาษณ์ผ่านแล้ว แต่...... ควรจะไปต่อหรือพอแค่นี้? เราสมัครงานบริษัทต่างชาติในตำแหน่งผู้จัดการ (ปสก.
กระทู้คำถาม มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล ขอบคุณมากครับบ 0 สมาชิกหมายเลข 1365145 ▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼ แสดงความคิดเห็น คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ เข้าสู่ระบบ กระทู้ที่คุณอาจสนใจ จะไปสัมภาษณ์งาน เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ ที่โออิชิ นวนคร ช่วยผมด้วยครับ!!! ปัจจุบัน ก็ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง แต่เห็นว่าที่โออิชิ น่าสนใจ เลยสมัครไป แล้วทีนี้ฝ่าย HR โทรมานัดให้ไปสัมภาษณ์ เค้าจะถามเราเรื่องอะไรบ้างครับ?? เผื่อจะได้มีแนวทางใน สมาชิกหมายเลข 769520 งานแรงงานสัมพันธ์ ไม่มีทางเติบโตไปเป็น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ได้จริงหรือ รบกวนสอบถามพี่ๆ HR และท่านอื่นๆ ครับ ว่าสายงานด้านแรงงานสัมพันธ์ จะมีโอกาส โตได้มากแค่ไหน ในสายงาน HR ปัจจุบันสายงาน HR หลักๆ จะประกอบไปด้วย 1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR plannin สมาชิกหมายเลข 2179026 การบริหารจัดการ พนักงานบริษัท งานโรงงาน แรงงานสัมพันธ์ วันๆ เดินมาเดินไป ไม่เห็นจะทำอะไร? แอบได้ยินคำพูดนี้จากเพื่อนร่วมงาน ต่างแผนก ว่าแรงงานสัมพันธ์ วันๆ เดินมาเดินไป ไม่เห็นจะทำอะไร? มันจี๊ดที่ใจ พวกผมก็เหนื่อยไม่แพ้งานด้านอื่นๆ หรอกครับ... บางคนอาจจะไม่เข้าใจ ว่าเราทำอะไร ที่อื่นเป็ สมาชิกหมายเลข 1491805 ปัญหาชีวิต หาเพื่อน Hurt Room ใครทำงานตำแหน่งฝ่ายบุคคลบ้างคะ ช่วยเข้ามาแสดงตัวหน่อย พอดีเราเพิ่งได้งานในตำแหน่งฝ่ายบุคคล แต่ทั้งบริษัทมีฝ่ายบุคคลอยู่แค่คนเดียว และเราก็ยังไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานตำแหน่งนี้ เวลาเราสงสัยอะไรเกี่ยวกับงาน(ซึ่งมีเรื่องสงสัยเยอะมาก) เราก็ต้องไปถามพนักงานตำแ สมาชิกหมายเลข 1847524 career path ของสายHR ดีมั้ยคะ แล้วเงินเดือนเป็นอย่างไร สวัสดีค่ะ คือเราจบป.